つくる力を、手渡す。
AIとの成長は、
現場で続いていく。

AIと人が共に働き、
みんなが幸せになる世界へ。

私たちは、AIを恐れる対象ではなく、共に働く仲間だと考えています。これから現場には、生成AIだけでなく、ロボットなどのフィジカルAIも加わっていきます。その力を引き出し、使い続け、育て続けるのは、いつの時代も現場で働く人です。

だから81は、仕組みをつくって納めるだけの会社ではありません。働く人がAIと共に輝き、成長していける場をつくる。それが私たちの使命です。

導入より定着。提案より伴走。外注より内製化。

この姿勢を、「力を手渡す」という約束で形にしました。81がめざすのは、日々の改善を81に頼らず進められる状態をつくり、その力を御社に手渡すことです。

つくったあとも、
自分たちで育てられるように。

見せる。替わる。任せる。
主役を少しずつ、御社へ。

81のコーチが現場に入り込み、手を動かす主役を段階ごとに御社へ移していきます。赤い一点は、最初に取り組む「見せる」の位置を示しています。

1. 01

   見せる

   81がつくる。社員が横で見る。

   最初の仕組みを一緒に完成させます。操作だけでなく、判断の理由や直し方も見せます。

2. 02

   替わる

   社員がつくる。81が横で支える。

   2本目は御社が主導します。試して、振り返って、自分たちで直す経験を重ねます。

3. 03

   任せる

   御社でつくり、運用する。81は点検へ。

   3本目は御社だけでつくり、運用します。困ったときの対処や引き継ぎも確かめます。

3本は進め方の基本モデルです。各段階の期間・対象業務・人数・点検の範囲は、ご相談のうえ決めます。

手渡しの4条件。
いちばん大切なのは「続いている」。

条件と具体的な数値は、ご契約の最初に一緒に決めます。手渡し時に運用できる状態を確かめ、その後も「続いているか」を点検します。

納品物だけでなく、定着・生産性・見える化を確かめます。点検の時期・担当・実施方法も、あらかじめ合意します。

仕組みも、人も、AIとの協働も。
同じ約束で、伴走します。

研修部分は人材開発支援助成金の対象となる可能性があります。対象となるかは、管轄の労働局への確認が必要です。制度と条件を確認する

手渡した後も、
関係は続きます。